Vergütung und Versorgung

Aus der Vergütung mehr machen.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV), wie sie überall angeboten wird, kennt jeder Unternehmer – und ihre engen Grenzen. Es geht auch anders: Aus einem Teil Ihrer Vergütung wird ein Versorgungsbaustein, bei dem Sie die Kapitalanlage und die spätere Auszahlung weitgehend frei bestimmen. Steuerlich intelligent aufgesetzt und über die Jahre begleitet – gedacht für Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene.

Der Unterschied

Nicht die betriebliche Altersversorgung, die Sie kennen.

Die Standardlösung ist eng geführt – bei der Geldanlage wie bei der Auszahlung. Dieses Modell öffnet genau diese Türen.

Geldanlage

Frei wählen, wie das Kapital arbeitet

Sie bestimmen die Kapitalanlage weitgehend selbst – statt in die wenigen vorgegebenen Bahnen der klassischen bAV gelenkt zu werden.

Auszahlung

Auszahlung nach Ihrer Planung

Wie und wann später ausgezahlt wird, richtet sich nach Ihrer Situation – ohne die starren Vorgaben der Standardlösung.

Aus einer Hand

Ein von finav entwickeltes Modell

Aus vielfältigen Umsetzungen entstanden – wir bringen die Bausteine zusammen und begleiten den Weg über Jahre.

Der Ablauf

Einzahlen, wachsen, frei entnehmen.

Fahren Sie mit der Maus über eine der drei Optionen – oder tippen Sie sie an.

Beitrag und Tantiemen fließen in einen kapitalmarktorientierten Topf, drei Entnahmeoptionen ab Rentenbeginn Monatlicher Beitrag und gelegentliche Tantiemen füllen einen renditeorientierten Topf. Ab Rentenbeginn lässt sich zwischen Einmalzahlung, Verteilung über 5 Jahre oder Rente bis zum Kapitalverzehr wählen – in jeder Variante bleibt das verbleibende Kapital investiert. Monatlicher Beitrag Tantiemen (optional) Kapitalmarkt-Topf renditeorientiert, kostenoptimiert Einmalzahlung Verteilt über 5 Jahre Rente bis Kapitalverzehr individuell anpassbar
Woher der Ansatz kommt

Ein Modell mit Wurzeln im angelsächsischen Raum.

In der Fachsprache trägt dieser Ansatz einen Namen: Defined Contribution Plan, kurz DCP. Der Begriff stammt aus dem angelsächsischen Raum, wo Vergütungs- und Versorgungsmodelle traditionell stärker kapitalmarktorientiert gedacht werden – der Beitrag steht fest, wie er sich entwickelt, entscheidet die Anlage. Genau diese Denkweise übertragen wir auf deutsche Verhältnisse: rechtssicher eingebettet, aber mit demselben Grundgedanken von Freiheit und Marktnähe.

Umsetzung

Sauber aufgesetzt, sauber abgestimmt.

Wir haben dieses Modell vielfach umgesetzt und kennen die Fragen, die dabei auftauchen. Auf Wunsch begleiten wir die Einführung gemeinsam mit Ihren Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern – oder übernehmen die Ausarbeitung separat auf Honorarbasis.

Die verbindliche Abstimmung mit dem Finanzamt nimmt das Trägerunternehmen selbst vor, direkt bei seinem Betriebsstätten-Finanzamt. So ist die steuerliche Behandlung geklärt, bevor der erste Baustein greift.

Lohnt sich das für Sie? Finden wir es heraus.

In einer Standortbestimmung schauen wir gemeinsam, ob und wie das Modell zu Ihrer Situation passt. Telefonisch, per Video oder bei uns vor Ort.

Standortbestimmung vereinbaren